28 Mars 2018
Bilan de compétences et conseil en évolution professionnelle : quelle articulation ?

 

Le CEP donne accès aux salariés à un accompagnement renforcé pour élaborer un projet d'évolution professionnelle et/ou un projet de formation. Dans le cadre de cet accompagnement, le conseiller en évolution professionnelle et le salarié établissent un plan d'actions qui peut prévoir la mise en place de prestations complémentaires, comme par exemple un bilan de compétences.

 

Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut notamment être réalisé en mobilisant le compte personnel de formation (CPF). Une information est effectuée via le site www.moncompteactivite.gouv.fr sur la possibilité pour les salariés de s’adresser à un opérateur du CEP préalablement à la décision de mobiliser leurs heures de CPF pour effectuer un bilan de compétences.

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