2 Mars 2018

Quelle différence entre entretien professionnel et entretien d'évaluation ? Peut-on réaliser ces 2 entretiens simultanément ?

L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel ont des objets distincts.

L'entretien d'évaluation permet de déterminer si le salarié a bien rempli les objectifs professionnels fixés par son employeur sur l'année écoulée, de fixer les objectifs pour l'année à venir et d'évoquer les conditions de travail et la charge de travail.

L'entretien professionnel a pour objectif de faire le point avec le salarié sur les perspectives d'évolution en termes de qualifications et d'emploi. Cela permet aussi à l'employeur de déceler des compétences dont il peut avoir besoin à plus ou moins long terme dans son entreprise.

La loi ne précise pas si les 2 entretiens peuvent avoir lieu simultanément ou non. Il est préférable que ces entretiens, aux objets distincts, ne se déroulent pas en même temps. Toutefois, s’ils se déroulent simultanément ou l’un à la suite de l’autre, il convient de bien distinguer le contenu des 2 entretiens dans les documents retraçant les échanges entre le salarié et l’employeur (le représentant de celui-ci ou le manager). Le code du travail prévoit en effet l’obligation de remettre au salarié une copie du compte-rendu de l’entretien professionnel.