Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
Contenu du plan de formation
Gestion des départs en formation
- Après une formation coûteuse, l'employeur peut-il exiger que le salarié reste à son service ?
- Un salarié peut-il refuser de partir en formation hors temps de travail ?
- Toutes les formations peuvent-elle être mises en œuvre hors temps de travail ?
- Un salarié peut-il refuser de partir en formation dans le cadre du plan de formation ?
- L'employeur peut-il sanctionner le salarié pour des faits commis à l'occasion d'une formation ?
Consultation des représentants du personnel
- Quelles informations supplémentaires transmettre au CE préalablement à la consultation sur le plan de formation ?
- Lors de la présentation du plan de formation aux représentants du personnel, faut-il distinguer les différentes catégories ?
- Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de consultation des représentants du personnel sur le plan de formation ?