Questions les plus récentes
- Quelles sont les conditions que doit remplir l’organisme de formation pour que l’action soit finançable par l’OPCA ?10/10/2018
- Comment est calculée la contribution formation lorsque le franchissement du seuil de 11 salariés résulte d’opérations de fusion/absorption ?10/10/2018
- Une entreprise rattachée à un OPCA de branche peut-elle verser une contribution volontaire à un autre OPCA ?10/10/2018
- L'OPCA peut-il poursuivre la prise en charge de la formation lorsque le contrat de professionnalisation a été rompu ?09/10/2018
- Toute action de formation peut-elle être financée par l’OPCA ?09/10/2018
- Quels peuvent être les motifs de refus d'une demande de formation au titre du CPF ?09/10/2018
- L'employeur peut-il orienter le salarié vers un congé VAE plutôt que l'utilisation de son CPF pour l'accompagnement à la VAE ?09/10/2018
- Le salarié peut-il faire financer une formation réalisée en dehors de ses heures de travail et sans lien avec les besoins de l’entreprise ?09/10/2018
- Une action de formation dans le cadre de la période de professionnalisation peut-elle se dérouler hors temps de travail ?09/10/2018
- A quelles conditions un salarié en CDD peut-il bénéficier d’un CIF ?09/10/2018
- Lors de la présentation du plan de formation aux représentants du personnel, faut-il distinguer les différentes catégories de formations (adaptation au poste de travail ou de maintien de l’employabilité / actions de développement des compétences) ?09/10/2018
- A quel OCTA l'entreprise doit-elle verser sa taxe d'apprentissage ?10/10/2018
- En quoi consiste la prestation de CEP ?09/10/2018
- Quels sont les effets d’un accord d’entreprise « internalisant » la gestion du CPF ?09/10/2018
- Un salarié en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) peut-il mobiliser son CPF ?09/10/2018
- Qui peut bénéficier du Conseil en évolution professionnelle ?09/10/2018
- Peut-on utiliser les heures de CPF pour effectuer un bilan de compétences ?09/10/2018
- Comment va s’opérer la transformation des OPCA en OPCO ?10/10/2018
- Quelles sont les formations éligibles au CPF ?09/10/2018
- La formation interne est-elle éligible aux fonds de la formation ?10/10/2018
- Quelle contribution formation l’entreprise doit-elle verser en cas de franchissement du seuil de 11 salariés ?10/10/2018
- Quelles sont les conditions d’éligibilité des actions aux financements de l’OPCA ?10/10/2018
- L’entreprise peut-elle acheter de la formation auprès de n’importe quel organisme ?10/10/2018
- Le permis de conduire est-il éligible au CPF ?09/10/2018
- Tous les salariés ont-ils les mêmes droits au CPF ?09/10/2018
- Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de consultation des représentants du personnel sur le plan de formation ?09/10/2018
- Qui peut participer à un jury de VAE ?09/10/2018
- Quelles informations transmettre au CSE préalablement à la consultation sur le plan de formation ?09/10/2018
- Les droits au CPF doivent-ils être portés sur le certificat de travail ?09/10/2018
- La formation au permis de conduire est-elle éligible aux fonds de la formation ? L’OPCA peut-il prendre en charge cette formation ?10/10/2018
- Comme pour le CIF, le taux d'absence en CPF est-il limité à 2% de l'effectif ?09/10/2018
- Tous les salariés peuvent-ils bénéficier du congé individuel de formation ?09/10/2018
- La formation réalisée dans le cadre d’une période de professionnalisation doit-elle avoir une durée minimale ?09/10/2018
- Que deviennent les heures de DIF précédemment acquises ?09/10/2018
- L'employeur est-il tenu d'accepter une demande de CPF ?09/10/2018
- Qu'est-ce qu'une POE ? Dans quel cas la conclure ?09/10/2018
- Qu’entend-t-on par « action de formation » ?09/10/2018
- Les représentants du personnel doivent-ils être informés sur l’entretien professionnel et l’état des lieux récapitulatif ?09/10/2018
- Est-il obligatoire de réaliser des entretiens professionnels dans l'entreprise ?09/10/2018
- Jusqu’à quel âge peut-on conclure un contrat d’apprentissage ?09/10/2018
- Quelles obligations de formation sont à la charge de l'employeur ?09/10/2018
- L’exercice des fonctions de maître d’apprentissage donne-t-il droit à des avantages particuliers ?09/10/2018
- L’embauche d’un jeune apprenti (de moins de 18 ans) ouvre-t-elle droit à des aides particulières ?09/10/2018
- Pendant un congé sabbatique, un salarié peut-il conclure un contrat de professionnalisation avec un autre employeur ?03/09/2018
- Un employeur est-il tenu de payer les heures de formation non effectuées en raison de l'absence de son salarié à la formation ?04/09/2018
- Quel est l’impact sur la contribution formation d’une fusion-absorption?03/09/2018
- Le bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation, est-il tenu de verser des frais d'inscription ou caution à l'organisme de formation ?10/07/2018
- Après un contrat de professionnalisation en CDD, est-il possible de conclure, un 2ème contrat de professionnalisation CDD avec le même employeur, pour la préparation d'une qualification de niveau supérieur ?10/07/2018
- Un salarié en contrat de professionnalisation peut-il travailler de nuit et/ou le dimanche ?10/07/2018
- Quels documents un organisme de formation doit-il remettre au stagiaire avant la formation et à l’issue de celle-ci ?31/05/2018
- Quelle différence entre entretien professionnel et entretien d'évaluation ? Peut-on réaliser ces 2 entretiens simultanément ?31/05/2018
- Qui contrôle le respect des obligations sociales ?31/05/2018
- Que deviennent les heures de DIF obtenues chez un employeur précédent ? Sont-elles perdues ou faut-il les saisir sur le CPF ?31/05/2018
- Dans le cadre de l’obligation de formation tous les six ans, les formations à la sécurité peuvent-elles être prises en compte ?31/05/2018
- Dans le cadre de l’obligation de formation tous les six ans, la formation interne peut-elle être prise en compte ?31/05/2018
- Désigner un tuteur est-il obligatoire dans le cadre du contrat de professionnalisation ?31/05/2018
- Le demandeur d'emploi doit-il être embauché à l'issue de la POE ?31/05/2018
- Pour être embauchée en contrat de professionnalisation, une personne âgée de 26 ans et plus doit-elle obligatoirement être inscrite à Pôle emploi ?31/05/2018