Quel est l’impact sur la contribution formation d’une fusion-absorption?

Un employeur est-il tenu de payer les heures de formation non effectuées en raison de l'absence de son salarié à la formation ?

Pendant un congé sabbatique, un salarié peut-il conclure un contrat de professionnalisation avec un autre employeur ?

Quelles obligations de formation sont à la charge de l'employeur ?

Le bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation, est-il tenu de verser des frais d'inscription ou caution à l'organisme de formation ?

Après un contrat de professionnalisation en CDD, est-il possible de conclure, un 2ème contrat de professionnalisation CDD avec le même employeur, pour la préparation d'une qualification de niveau supérieur ?

Un salarié en contrat de professionnalisation peut-il travailler de nuit et/ou le dimanche ?

Quels documents un organisme de formation doit-il remettre au stagiaire avant la formation et à l’issue de celle-ci ?

Dans le cadre de l’obligation de formation tous les six ans, les formations à la sécurité peuvent-elles être prises en compte ?

Dans le cadre de l’obligation de formation tous les six ans, la formation interne peut-elle être prise en compte ?

Que deviennent les heures de DIF obtenues chez un employeur précédent ? Sont-elles perdues ou faut-il les saisir sur le CPF ?

Qui contrôle le respect des obligations sociales ?

Quelle différence entre entretien professionnel et entretien d'évaluation ? Peut-on réaliser ces 2 entretiens simultanément ?

Que deviennent les heures de DIF précédemment acquises ?

L’exercice des fonctions de maître d’apprentissage donne-t-il droit à des avantages particuliers ?

Désigner un tuteur est-il obligatoire dans le cadre du contrat de professionnalisation ?

Le demandeur d'emploi doit-il être embauché à l'issue de la POE ?

Qu'est-ce qu'une POE ? Dans quel cas la conclure ?

Pour être embauchée en contrat de professionnalisation, une personne âgée de 26 ans et plus doit-elle obligatoirement être inscrite à Pôle emploi ?