Recruter un alternant, Former dans le cadre d’une embauche
Contrat de professionnalisation
- Pour être embauché en contrat de professionnalisation, un demandeur d’emploi doit-il être inscrit à Pôle emploi ?
- Le contrat de professionnalisation peut-il être poursuivi en cas d’interruption de la formation ?
- Existe-t-il des aides particulières en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation ?
- Comment calcule-t-on la rémunération mensuelle d’un salarié en contrat de professionnalisation à temps partiel ?
- Doit-on respecter un délai de carence entre deux contrats de professionnalisation successifs ?
- Un salarié en contrat de professionnalisation dont le contrat a été suspendu, ayant repris en mi-temps thérapeutique peut-il poursuivre sa formation ?
- Désigner un tuteur est-il obligatoire dans le cadre du contrat de professionnalisation ?
Contrat d'apprentissage
- Quelle est la durée minimale d’un contrat d’apprentissage ?
- Jusqu’à quel âge peut-on conclure un contrat d’apprentissage ?
- Peut-on débuter un cycle de formation en apprentissage sans avoir d’employeur ?
- Quelles sont les modalités de prise en charge de la période de formation en CFA sans contrat d’apprentissage ?
- Un jeune employé par ses parents peut-il encore signer un contrat d’apprentissage ?
- La convention tripartite est-elle obligatoire en cas d’aménagement de la durée du contrat d'apprentissage ?
- L’exercice des fonctions de maître d’apprentissage donne-t-il droit à des avantages particuliers ?