Recruter un alternant, Former dans le cadre d’une embauche
Contrat de professionnalisation
- Un contrat de professionnalisation conduit-il obligatoirement à une qualification ?
- Quelle est la durée maximale d’un contrat de professionnalisation ?
- Un contrat de professionnalisation peut-il être exécuté à l’étranger ?
- L’OPCO peut-il poursuivre la prise en charge de la formation lorsque le contrat de professionnalisation a été rompu ?
- Pour être embauché en contrat de professionnalisation, un demandeur d’emploi doit-il être inscrit à Pôle emploi ?
- Après un contrat de professionnalisation en CDD, est-il possible de conclure un 2ème contrat de professionnalisation CDD avec le même employeur, pour la préparation d'une qualification de niveau supérieur ?
- Le bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation, est-il tenu de verser des frais d'inscription ou caution à l'organisme de formation ?
- Pendant un congé sabbatique, un salarié peut-il conclure un contrat de professionnalisation avec un autre employeur ?
- Un salarié en contrat de professionnalisation peut-il travailler de nuit et/ou le dimanche ?
- Le contrat de professionnalisation peut-il être poursuivi en cas d’interruption de la formation ?
- Existe-t-il des aides particulières en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation ?
- Comment calcule-t-on la rémunération mensuelle d’un salarié en contrat de professionnalisation à temps partiel ?
- Doit-on respecter un délai de carence entre deux contrats de professionnalisation successifs ?
- Un salarié en contrat de professionnalisation dont le contrat a été suspendu, ayant repris en mi-temps thérapeutique peut-il poursuivre sa formation ?
- Désigner un tuteur est-il obligatoire dans le cadre du contrat de professionnalisation ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur vis-à-vis des instances de représentation du personnel en termes d'informations relatives au contrat de professionnalisation ?
- L'employeur peut-il bénéficier d'exonérations de cotisations et contributions patronales ?
- Un VRP peut-il être bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur vis-à-vis des instances de représentation du personnel en termes d'informations relatives au contrat de professionnalisation ?
- Les dispositions de la loi Macron garantissant des congés aux étudiants salariés sont-elles applicables aux contrats de professionnalisation ?
- En quoi consiste le Contrat de professionnalisation expérimental ?
- Est-il possible de conclure 2 CDD consécutifs en contrat de professionnalisation ou doit-on respecter un délai de carence ?
- Est-il possible de changer d’organisme de formation en cours de contrat de professionnalisation ?
- Un contrat de professionnalisation en CDI peut-il être conclu dans le cadre du dispositif « Zéro chômeur » ?
- Quelles sont les motifs d’une rupture anticipée du contrat de professionnalisation en dehors de la période d’essai?
- Quelles sont les formalités en cas de rupture anticipée du contrat de professionnalisation ?
Contrat d'apprentissage
- Jusqu’à quel âge peut-on conclure un contrat d’apprentissage ?
- Quelle est la durée minimale d’un contrat d’apprentissage ?
- L’embauche d’un jeune apprenti (de moins de 18 ans) ouvre-t-elle droit à des aides particulières ?
- Un contrat d’apprentissage peut-il être exécuté à l’étranger ?
- Comment est financé le contrat d’apprentissage ?
- Comment rompre un contrat d’apprentissage ?
- Quelle aide l’entreprise peut-elle obtenir lors du recrutement d’un apprenti ?
- Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage?
- Quelles sont les règles en matière de succession de contrats d’apprentissage?
- Désigner un maître d’apprentissage est-il obligatoire dans le cadre du contrat d’apprentissage ?
- L’exercice des fonctions de maître d’apprentissage donne-t-il droit à des avantages particuliers ?