Recruter un alternant, Former dans le cadre d’une embauche
Contrat d'apprentissage
Tutorat et maître d'apprentissage
Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
Contrat de professionnalisation
- Pour être embauché en contrat de professionnalisation, un demandeur d’emploi doit-il être inscrit à Pôle emploi ?
- Le contrat de professionnalisation peut-il être poursuivi en cas d’interruption de la formation ?
- Un contrat de professionnalisation peut-il être conclu pour tous types de qualifications ?
- Existe-t-il des aides particulières en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation ?
- Un salarié en contrat de professionnalisation peut-il travailler de nuit et/ou le dimanche ?
- Après un contrat de professionnalisation en CDD, est-il possible de conclure, un 2ème contrat de professionnalisation CDD avec le même employeur, pour la préparation d'une qualification de niveau supérieur ?
- Le bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation, est-il tenu de verser des frais d'inscription ou caution à l'organisme de formation ?
- Pendant un congé sabbatique, un salarié peut-il conclure un contrat de professionnalisation avec un autre employeur ?
- L'OPCA peut-il poursuivre la prise en charge de la formation lorsque le contrat de professionnalisation a été rompu ?
- Quelle est la durée maximale d’un contrat de professionnalisation ?
- Un contrat de professionnalisation conduit-il obligatoirement à une qualification ?
- Un contrat de professionnalisation peut-il être exécuté à l’étranger ?
- Comment calcule-t-on la rémunération mensuelle d’un salarié en contrat de professionnalisation à temps partiel ?
- Un salarié en contrat de professionnalisation en mi-temps thérapeutique peut-il poursuivre sa formation ?
- Doit-on respecter un délai de carence entre deux contrats de professionnalisation successifs ?